Nos méthodes

Nos méthodes
Partenaire des entreprises, le Groupe BPS vous propose un éventail complet de services pour l'emploi
Notre méthode de recrutement se définit en trois mots - réactivité, proximité et compétence - et se résume autour de 5 étapes-clés.

01.

Définir vos
besoins

C'est le profil qui correspond aux valeurs et à la philosophie de votre entreprise. C'est la compétence dont vous avez besoin, telle que vous la concevez à la fois humainement et professionnellement.

02.

Faire du sourcing

C'est prospecter de manière ciblée. Notre expérience de plus de 40 ans nous a permis de constituer un réseau de compétence et de talents sans cesse enrichi.

03.

Contrôler
les références

C'est le point majeur du recrutement. Nous nous assurons auprès des anciens employeurs des compétences mises en avant par le candidat et de la véracité de son parcours.

04.

Former en continu,
savoir-faire et potentiel

Un recrutement réussi étant une intégration réussie, BPS continue de vous accompagner durant toute la mission en proposant un parcours de formation qui permet la montée en compétence, l'amélioration des savoir-faire et la mise en valeur des potentiels.

05.

Analyser la motivation
et les potentiels

Lors de cette étape, nous nous entretenons avec les candidats présélectionnés et nous définissons leurs leviers motivationnels. Pour y contribuer, nous avons mis en place la méthodologie « Predictive Index ». Cet outil nous aide à définir le profil du candidat en mettant en avant ses aptitudes humaines et comportementales afin de savoir s'il correspondra à la culture de votre entreprise ; la dernière étape consistant pour nous à faciliter son intégration.

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